Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Что делать работнику?

Данная статья изложена исходя из судебной практики по трудовым спорам и скорее обращена к работнику, чьи интересы будет защищать юрист или адвокат по трудовым спорам, чем к работодателю, т.е. что делать, как правильно поступить работнику если его обнаружили на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, как в такой ситуации попытаться избежать увольнения.

В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник может быть уволен за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 по вопросам возникшими у судов при применении ТК РФ указано, что по этому основанию пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут быть уволены только работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Действия работодателя при обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения:

  • Провести освидетельствование работника на предмет употребления алкоголя и состояния опьянения
  • Составить акт о появлении (нахождении) работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
  • Затребовать у работника письменные объяснения по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, т.е. вручить работнику уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение
  • Вручить работнику заверенную копию акта освидетельствования работника на предмет употребления алкоголя и состояния опьянения
  • Издать приказа об отстранении работника от работы (приказ составляется в произвольном форме)
  • Составить докладную записку о факте появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, к ней приложить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и письменное объяснение работника или акт об отказе работника предоставить письменное объяснение
  • Согласно ст. 192 ТК РФ, оформить приказ по которому работнику может быть вынесен выговор, замечание, либо уволить в соответствии со ст.81 ТК РФ
А теперь самое интересное!

Действия работника если он был обнаружен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:

  • Итак, что делать работнику если его обнаружили на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пригласили на медицинское освидетельствование. Отказаться от участия в освидетельствовании, придумать причину, например резко заболел живот, зуб, жена позвонила, мол соседи топят и т.д. И просто сбежать. Было бы хорошо получить на этот день «больничный» у того же стоматолога (договориться можно). Конечно у работодателя появится возможность уволить за прогул, но если будет «больничный» то не сможет. Ссылаться в суде работодатель на свидетельские показания, того что работник находился нетрезвым, пьяным конечно сможет, но таких доказательств будет не достаточно, необходимо иметь на руках медицинское заключение, а его нет. При этом сам работник в суде скажет, был абсолютно трезв, но перед работой употреблял лекарство в состав которого входил этиловый спирт, а потому изо рта был неприятный запах. Согласно ст.193 ТК РФ работник в течении 2 дней должен предоставить объяснительную с указанием причин его отсутствия на работе. Таким образом, работник на следующий день придя на работу обязательно должен написать объяснительную почему отсутствовал (важно заверенную копию такой объяснительной сохранить себе). Ну а дальше привлекать в помощь грамотного юриста или адвоката по трудовым спорам
  • Если все же работник попал на освидетельствование и по результатам того же алкотеста работник находится в состоянии алкогольного опьянения, то здесь нужно действовать по обстоятельствам. Во-первых в акте по освидетельствованию лично написать что с результатами не согласен, т.к. трезв но перед работой употреблял лекарство, название не помню (жена дала), предоставлю позже. Обязательно чтобы копия акта была работнику вручена сразу, иначе работодатель позже в такой акт может внести изменения, дополнения. Затем если по ощущениям опьянение не большое, в течении 2 часов пройти мед.свидетельствование у независимого врача. По пути к врачу обязательно много пить жидкости и перед посещением врача эту жидкость вывести из организма естественным путем. Из практики судебной по трудовым спорам, если работник прошел независимую экспертизу за пределами двух часов, то восстановиться через суд шансов мало Если по каким-то причинам указанное выше сделать не получилось, то ничего другого как идти на поклон к многоуважаемому его превосходительству РАБОТОДАТЕЛЮ, нет, и при этом обещать-обещать, плакать и т.д. Во всяком случае, с работодателем договориться об увольнении по собственному желанию можно, обычно он на это идет. А это тоже не самый худший вариант
Вернуться к списку